海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院） 2021-2022年度公開招聘工作人員的公告 作者： 發(fā)布時(shí)間：2021-08-16 15:03:11 信息來源： 瀏覽量：
為進(jìn)一步加大我院招才引智力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)海南國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)和海南自由貿(mào)易港建設(shè)，根據(jù)《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘工作人員暫行管理辦法》《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）高端科技人才引進(jìn)管理辦法》（試行），現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、單位簡介
海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）成立于1958年，是海南省唯一集科研推廣為一體的省級(jí)綜合性林業(yè)科研機(jī)構(gòu)，隸屬海南省林業(yè)局。主要從事紅樹林濕地保護(hù)與生態(tài)修復(fù)、熱帶雨林生物多樣性保護(hù)與生態(tài)恢復(fù)、熱帶林木種質(zhì)資源保育、森林資源與生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、智慧林業(yè)及生態(tài)大數(shù)據(jù)、林業(yè)有害生物防治、林業(yè)生物技術(shù)、木材鑒定、林下經(jīng)濟(jì)等方向的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究。
現(xiàn)有海南文昌森林生態(tài)系統(tǒng)國家定位研究站、海南省院士工作站（林業(yè)）、海南省林業(yè)科學(xué)研究院林產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心、海南省熱帶林業(yè)工程技術(shù)研究中心、海南省林業(yè)有害生物檢驗(yàn)檢疫實(shí)驗(yàn)中心、海口市濕地保護(hù)開發(fā)工程技術(shù)研究中心、熱帶林木材鑒定中心等科研平臺(tái)，建有國家林業(yè)和草原長期科研基地、海南省熱帶林木生態(tài)科普基地、熱帶樹木園、熱帶林木種質(zhì)資源保存基地等。
二、招聘崗位及待遇
本次公開招聘共12個(gè)崗位29人，根據(jù)招錄人員技術(shù)職稱和聘任技術(shù)職位核定工資待遇；高層次人才崗按照《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）高端科技人才引進(jìn)管理辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位及條件詳見《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）2021-2022年度公開招聘高層次人才崗位表》《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）2021-2022年度公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
5.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期人員；
7.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；
8.失信被執(zhí)行人。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至人員招滿為止。
2.報(bào)名方式：通過電子郵件方式報(bào)名。發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到[email protected]。報(bào)名時(shí)須提交的應(yīng)聘材料：
（1）詳細(xì)個(gè)人簡歷；
（2）學(xué)歷學(xué)位證書（暫未辦理畢業(yè)手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）；
（3）相關(guān)資格證書和證明材料；
（4）身份證復(fù)印件。
（5）《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報(bào)名表》。
報(bào)名請(qǐng)?zhí)峁┥鲜霾牧系膾呙杓⒃诿嬖嚂r(shí)提供原件核實(shí)。
3. 每人選報(bào)1-3個(gè)崗位，報(bào)考崗位一經(jīng)確定不得更改。
4.資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試（考核）或聘用資格。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，經(jīng)應(yīng)聘崗位資格審查符合條件人數(shù)達(dá)5人，即可組織1次面試和考核。達(dá)不到資格審查條件要求的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。審查合格人員名單，在面試（考核）前的5個(gè)工作日，公布在單位門戶網(wǎng)站上。
（二）組織面試（考核）
本次招聘，按照不同招聘崗位和招聘人員資格要求，分別采用面試招聘和考核招聘兩種方式進(jìn)行。
1.面試辦法
根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況，采取線上視頻面試+線下現(xiàn)場面試相結(jié)合方式開展面試工作。
現(xiàn)居海南本省應(yīng)聘者到現(xiàn)場面試，外省應(yīng)聘者結(jié)合實(shí)際情況可選擇線上視頻面試或現(xiàn)場面試。通過結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)林業(yè)科研工作特點(diǎn)和崗位要求，面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和能力。重點(diǎn)測評(píng)以下要素：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、學(xué)術(shù)成果和科研業(yè)績、事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語言表達(dá)等方面。
2.考核辦法
高層次人才崗位采取考核招聘。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后對(duì)符合條件的應(yīng)聘者安排專場面試，通過應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、業(yè)績和學(xué)術(shù)成果、事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語言表達(dá)等方面，進(jìn)行全面的綜合考核。
3.評(píng)分方式
考核組原則上由5名考官組成。考官打分采用百分制，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取剩余3名考官的平均分（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）作為該應(yīng)聘者的綜合分。
綜合分合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。將綜合分由高到低排序按擬招聘職數(shù)1：1比例確定高分人員為參加體檢應(yīng)聘人員。若某一崗位報(bào)考人員綜合分均未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，取消該崗位招聘。
（三）體檢、考察
根據(jù)面試（考核）結(jié)果，從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合分從高至低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)等由本單位提前告知應(yīng)聘人員，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)面試（考核）、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
因考察不合格造成崗位空缺的，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合分從高至低依次遞補(bǔ)，且需完成體檢和考察環(huán)節(jié)。
（四）公示與聘用
1.根據(jù)面試（考核）、體檢和考察結(jié)果等情況，報(bào)院黨委研究審議確定聘用人員，在單位門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
2.公示期間存在爭議的，由本單位進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告院黨委（紀(jì)委）。
3.公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，將人員相關(guān)情況形成報(bào)告報(bào)院黨委核準(zhǔn)。人事部門按照有關(guān)規(guī)定，辦理人員報(bào)到和入職手續(xù)。
4.未按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的，單位有權(quán)取消其聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律和監(jiān)督規(guī)定。
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
附件：1. 海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）
2021-2022年度公開招聘高層次人才崗位表
2. 海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）
2021-2022年度公開招聘工作人員崗位表
3.海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）
公開招聘人員報(bào)名表
海南省林業(yè)科學(xué)研究院
（海南省紅樹林研究院）
2021年8月16日
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