海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）2022年公開招聘工作人員公告 作者： 發(fā)布時間：2022-03-24 10:43:14 信息來源： 瀏覽量：
為進一步加強招才引智力度，優(yōu)化科技人才隊伍，更好服務(wù)海南自由貿(mào)易港建設(shè)和國家生態(tài)文明試驗區(qū)建設(shè)，根據(jù)工作需求，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。
單位簡介
海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）位于海南省海口市，成立于1958年，是海南省唯一集科研推廣為一體的省級綜合性林業(yè)科研機構(gòu)、海南唯一一家甲級林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計單位，為海南省林業(yè)局直屬正處級事業(yè)單位。主要從事紅樹林濕地保護與生態(tài)修復(fù)、熱帶雨林生物多樣性保護與生態(tài)恢復(fù)、熱帶林木種質(zhì)資源保育、森林資源與生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、智慧林業(yè)及生態(tài)大數(shù)據(jù)、林業(yè)有害生物防治、林業(yè)生物技術(shù)、林產(chǎn)品質(zhì)檢、林下經(jīng)濟等方向的研究與技術(shù)推廣，以及林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作。
現(xiàn)有在職職工183 人，其中：中高級職稱106人，博碩士53人，海南省高層次人才32人，海南省“515 人才工程”第三層次人選7人。
建有海南文昌森林生態(tài)系統(tǒng)國家定位觀測研究站、海南省院士工作站（林業(yè)）、林產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心、海南省熱帶林業(yè)工程技術(shù)研究中心、海口市濕地保護開發(fā)工程技術(shù)研究中心等國家級、省級科研平臺。擁有林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)（甲B級）、林業(yè)工程監(jiān)理資質(zhì)（乙級）、司法鑒定許可證（省級）、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定（省級）等技術(shù)服務(wù)咨詢資質(zhì)。主辦《熱帶林業(yè)》省級刊物。
招聘崗位
本次公開招聘共8個崗位20人。
招聘條件
基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
有下列情況之一者，不得報考
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀、政務(wù)處分的；
5.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
6.因違反各級各類事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期人員；
7.試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；
8.失信被執(zhí)行人。
招聘程序
本次招聘工作按照個人報名、資格審查、考核、體檢、組織考察、公示、擇優(yōu)聘用等程序進行。
報名和資格審查
1.報名時間：即日起至2022年12月31日，如人員招聘指標滿員則提前結(jié)束，年底未完成招聘指標作廢。
2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式。報名受理電子郵箱：[email protected]，郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”。每人限報1個崗位，報考崗位一經(jīng)確定不得更改。
報名時須提交的應(yīng)聘材料：
（1）《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報名表》（見附件）；
（2）個人簡歷；
（3）身份證；
（4）學(xué)歷學(xué)位證書（暫未辦理畢業(yè)手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）；
（5）主要業(yè)績證書或科研成果等相關(guān)材料。
報名時請將上述材料的掃描件打包發(fā)送至郵箱，并在面試時提供原件核實。
3.資格審查
對應(yīng)聘人員報名材料進行資格審查，資格審查合格人員名單，于考核前5個工作日在海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）門戶網(wǎng)站（http://www.xiangyuejia.com/）公布，并以電話方式通知。根據(jù)崗位的實際情況與應(yīng)聘人員情況，分批次組織安排考核及后續(xù)工作。
資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實或弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考核或聘用資格
考核（面試）招聘
1.考核（面試）時間及地點
資格審查并公布合格人員名單后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇時組織考核（面試），具體時間及地點將提前告知應(yīng)聘人員。
2.考核辦法
高層次人才崗位采取考核招聘。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后對符合條件的應(yīng)聘者安排專場面試，通過應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、業(yè)績和學(xué)術(shù)成果、事業(yè)心、責任感、儀容禮貌和語言表達等方面，進行全面的綜合考核。
3.面試辦法
其他崗位根據(jù)應(yīng)聘者實際情況，采取線上視頻面試+線下現(xiàn)場面試相結(jié)合方式開展面試工作。
現(xiàn)居海南本省應(yīng)聘者到現(xiàn)場面試，外省應(yīng)聘者結(jié)合實際情況可選擇線上視頻面試或現(xiàn)場面試。根據(jù)林業(yè)科研工作特點和崗位要求，應(yīng)聘人員一一答辯，面試主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和能力。重點測評以下要素：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、學(xué)術(shù)成果和科研業(yè)績、事業(yè)心、責任感、儀容禮貌和語言表達等方面。
4.評分方式
考核組原則上由5名考官組成。考官打分采用百分制，去掉一個最高分和一個最低分后，取剩余3名考官的平均分（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）作為該應(yīng)聘者的綜合分。綜合分合格分數(shù)線劃定為60分。將綜合分由高到低排序按擬招聘職數(shù)1：1比例確定各崗位參加體檢的應(yīng)聘人員。若某一崗位該次報考人員綜合分均未達合格分數(shù)線時，取消該次崗位招聘。
考核成績、體檢入圍人員名單于面試結(jié)束后在單位門戶網(wǎng)站公告。
體檢
參加體檢的應(yīng)聘人員，由單位人事部門通知體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按要求進行體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位且達合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合分從高至低依次等額遞補。
考察
根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察方式主要是通過查閱檔案、外調(diào)座談等方式，對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。
因考察不合格造成崗位空缺的，可在應(yīng)聘相同崗位且達合格分數(shù)線的人員中，按綜合分從高至低依次等額遞補，且需完成體檢和考察環(huán)節(jié)。
公示與聘用
1.根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果等情況，報院黨委研究審議確定擬聘人員，在單位門戶網(wǎng)站公示5個工作日。
2.公示期間存在爭議的，由本單位紀委進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時報告院黨委。
3.公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，將擬聘人員相關(guān)情況形成報告報院黨委核準后，按程序辦理報到和入職手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
4.未按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)的，取消其聘用資格。
工資待遇及福利根據(jù)招錄人員聘任的專業(yè)技術(shù)崗位核定工資待遇；高層次人才崗按照《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）高端科技人才引進管理辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：史老師
聯(lián)系電話：0898-65915692
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